Версия для
слабовидящих
Как отличить совместительство от совмещения?
Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам:
Работа по совместительству:
с работником заключается трудовой договор;
работа выполняется в свободное от основной работы время;
есть ограничения по норме рабочего времени;
оплата производится в соответствии с условиями трудового договора, согласно установленной системы оплаты труда работодателя.
(ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ)
Работа на условиях совмещения:
трудовой договор не заключается!
с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);
издается соответствующий приказ о возложении дополнительных обязанностей;
работа выполняется наряду с основной работой;
оплата определяется соглашением сторон (работник - работодатель), с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Обращаем внимание! В трудовом договоре с совместителям обязательно указание на то, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда
