Версия для
слабовидящих
Моего мужа мобилизовали, и работодатель предлагает уволить с сохранением рабочего места. Возможен ли такой вариант? Законно ли это?
В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
На основании приведенной нормы, работнику, призванному по мобилизации, или заключившему контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, действие трудового договора приостанавливают.
Увольнение не производится.
На период приостановки действия трудового договора за работником сохраняется место работы и данный весь период приостановки засчитывается в трудовой стаж.
Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации или уведомления о заключении контракта.
В ситуации, изложенной в вопросе действия работодателя не правомерны.
Для восстановления трудовых прав работника необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, в органы прокуратуры, в судебные органы с указанием наименования организации – работодателя.
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
