Спрашивали? Отвечаем!

Получаю средне-профессиональное образование по направлению деятельности. Работодатель отказывает в предоставлении гарантий, обосновывая тем, что у меня такое образование есть. Но у меня в дипломе другая специальность, полученная в 2010 году, и начальное профессиональное образование, прав ли работодатель?

В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно ч. 5 ст. 68 Федерального закона № 273-ФЗ получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 108 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу данного Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным данным Федеральным законом, в том числе: начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Исходя из приведенных выше норм, работник имеет право на гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования при получении соответствующего уровня впервые.

Поскольку начальное профессиональное образования, полученное в 2010 году, до дня вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, приравнивается к среднему профессиональному образованию (п. 2 ч. 1 ст. 108 Федерального закона № 273-ФЗ), то работник, по нашему мнению, не можете претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные совмещающим работу с получением образования, поскольку, они предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Дополнительно информируем, что работникам, совмещающим работу с обучением и получающим второе среднее профессиональное образование, гарантии и компенсации могут быть предоставлены работодателем, если это прописано в коллективном договоре или в трудовом договоре.

С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.