Спрашивали? Отвечаем!

Работник направляется в длительные командировки (до нескольких месяцев) в Москву. Можно ли не учитывать данный период при расчете дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие указания места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - места работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Главой 50 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возможность предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков таким работникам предусмотрена ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ № 4520-1).

Согласно указанным нормам помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: при работе в районах Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск определяется в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Вопросы исчисления стажа для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях законодательством не регламентированы.

Из правого смысла норм трудового законодательства под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, а в случае осуществления деятельности работодателем в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к фактическому месту исполнения трудовых обязанностей.

В рассматриваемой в обращении ситуации, по нашему мнению, при подсчете стажа для решения вопроса об определении количества дней отпуска (определяемого путем суммирования основного и дополнительных ст. 120 ТК РФ)) необходимо руководствоваться ст. ст. 121, 321 ТК РФ, т. е. продолжительность дополнительного отпуска может быть определена пропорционально отработанному времени в соответствующем районе / местности, период работы (нахождение) в местности не дающей право на получение гарантий и компенсаций из подсчета исключен.

Государственная инспекция труда в Республике Коми.