Спрашивали? Отвечаем!

Имею ли я право отказаться от работы после окончания моего рабочего дня? Это же работа сверхурочно?

Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, исключения из этого правила определены ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

При привлечении к сверхурочной работе категорий работников, привлечение которых допускается только с их письменного согласия, работодатель должен:

- получить письменное согласие работника;

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Отказ работника, в данном случае, от сверхурочной работы, будет правомерным в силу предусмотренных особенностей регулирования труда.

Работник вправе выразить согласие или отказ, например, в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.