Объявление о проведении конкурса

Наименование описания должности

Руководство учреждением с направлением деятельности по развитию и сохранению национальных культур и традиций МР «Княжпогостский»

Наименование органа

Отдел культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский»

Наименование должности

Директор муниципального автономного учреждения «Княжпогостский Центр национальных культур»

Краткое описание должностных обязанностей

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Коми, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Работодателя, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

- выполняет мероприятия по организации деятельности учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

- обеспечивает планирование деятельности учреждения с учетом средств, поступающих их всех источников, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности), не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем, и не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности учреждения;

- обеспечивает сохранность, целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

- согласовывает с Работодателем и отделом по управлению имуществом, землями и природными ресурсами администрации муниципального района «Княжпогостский» распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

- предоставляет в отдел по управлению имуществом, землями и природными ресурсами администрации муниципального района «Княжпогостский» сведения об объектах муниципальной собственности, а также об изменении данных по объектам учета ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом;

- обеспечивает составление отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

- обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

- соблюдает установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

- обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

- обеспечивает выполнение плановых показателей деятельности учреждения, показателей эффективности и результативности своей деятельности, независимой оценки качества подведомственного учреждения;

- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения; обеспечивать раскрытие информации об учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом учреждения;

- обеспечивает своевременное выполнение правовых актов Работодателя;

- обеспечивает своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам учреждения;

- обеспечивает соблюдение требований по охране и безопасности труда, обеспечивать для работников учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- не разглашает сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- обеспечивает разработку в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать их; требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками учреждения;

- своевременно информирует Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья работников;

- осуществляет независимую оценку качества подведомственного учреждения».

- проходит аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Коми и Работодателя;

- представляет Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- осуществляет при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному Руководителю учреждения;

- информирует Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

- выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения, должностной инструкцией, а также решениями и поручениями Работодателя.

- действует без доверенности от имени учреждений и представляет его интересы в судах, органах власти, организациях;

- организует ведение делопроизводства в учреждении;

- обеспечивает условия для переподготовки и повышения квалификации работников учреждения;

- издает приказы по вопросам организации деятельности учреждения;

- назначает в установленном порядке и освобождает от должности (по согласованию с отделом культуры и спорта администрации МР «Княжпогостский») работников учреждения и применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством РФ

Примерный размер денежного содержания

примерный размер денежного содержания включает в себя:

- месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (в размере 8125 руб.);

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется Учредителем с учетом обеспечения задач и функций учреждения;

Рабочее время

- 5-ти дневная с.н. с 9.00 до 18.00, пятница с 09:00 до 13:00 (жен.)

- 5-ти дневная с.н. с 9.00 до 18.00, пятница с 09:00 до 18:00 (муж.)

суббота, воскресенье - выходные

Нормированный день

ненормированный

Требования к замещаемой должности – уровень образования

высшее образование, предпочтительно по следующим направлениям деятельности: «Культурология», «Менеджмент», «Экономика и управление», «Педагогика», приветствуется знание коми языка

Квалификационные требования к стажу

Наличие практического опыта по направлению деятельности не менее 3-х лет или управленческой деятельности не менее 1 года.

Знания и навыки

Знания:

- Конституции Российской Федерации и Республики Коми;

- Федеральных и республиканских законов, указов Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлений Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Коми, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующем учреждении;

- Административное, гражданское и трудовое законодательство с учётом сферы деятельности, нормативные и другие нормативные документы, условия охраны труда, техники безопасности и пожарной защиты;

- Норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения;

- Основ делопроизводства и системы документооборота.

Навыки:

- Подготовки деловых писем (заключений, отзывов, рецензий) на проекты нормативных правовых актов, иных документов (справок, информационных записок, проектов приказов, поручений, писем, ответов на поступающие запросы и другой корреспонденции);

- Разработки и сопровождения проектов нормативных правовых актов;

- Эффективного распределения служебного времени, соблюдения исполнительской дисциплины;

- Взаимодействия с другими учреждениями;

- Владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением; работы с электронными таблицами; использования графических объектов в электронных документах; подготовки презентаций;

- Работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет

Срок приема документов

Документы для участия в конкурсе принимаются

с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. (включительно)

Предполагаемая дата подведения итогов конкурса

5 декабря 2016 г. 1 этап - оценка кандидатов на основании представленных документов;

На первом этапе проводится оценка кандидатов на соответствие требованиям, полноты, своевременности и достоверности представленных документов. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока приема документов. Сведения, предоставленные гражданином, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

26 декабря 2016 года 2-ой этап - устное собеседование на заседании конкурсной комиссии.

Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте муниципального района «Княжпогостский».

Результаты конкурса будут подведены 30 декабря 2016 года

Результаты конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов:

- в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;

- размещаются на официальном сайте муниципального района «Княжпогостский».

Документы (какие документы подаются кандидатами на должность. Порядок подачи документов.)

- личное заявление установленной формы (приложение 1);

- фотографию 3x4 см;

- копии трудовой книжки и документов, подтверждающих профессиональное образование (копии документов об образовании, о повышении квалификации и др.);

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей директора муниципального автономного учреждения "Княжпогостский Центр национальных культур";

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- анкета кандидата на замещение должности директора муниципального автономного учреждения "Княжпогостский Центр национальных культур" (Приложение 2)

-программу деятельности и развития учреждения, заверенную лично

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине возможно перенести сроки их приема.

Почтовый адрес (подачи документов)

169200, Республика Коми, Княжпогостский район,

г.Емва, ул.Дзержинского, д.82

Отдел культуры и спорта

администрации МР «Княжпогостский»

Документы принимаются в рабочие дни недели (кроме пятницы)

с 9 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 14 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.

(время московское).

Контактная информация

тел. (82139) 22354

email.ru:

Контактное лицо

Гойда Мария Григорьевна

Телюпа Елена Анатольевна

Дополнительная информация

Порядок проведения конкурса:

I этап проводится в форме оценки кандидатов на основании представленных в соответствии с п.4.1 документов.

Комиссия определяет полноту представленных документов и лучшую программу.

На II этапе каждый претендент проходит устное собеседование на заседании конкурсной комиссии. Собеседование должно выявить способность кандидата к решению поставленных перед учреждением (организацией) управленческих задач, понимание объема и сложности, предстоящей ему работы, возможность обеспечения кандидатом эффективности и результативности работы учреждения (организации).

Обсуждение членами комиссии результатов собеседований и выявление победителя конкурса проводится в отсутствие участников конкурса.

По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о рекомендации кандидатуры из участников конкурса для утверждения на должность руководителя учреждения культуры (организации);

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов несоответствующими требованиям по вакантной должности руководителя учреждения (организации).