Спрашивали? Отвечаем!

Как работодателю отменить дисциплинарное взыскание?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми разъясняет:

В силу ст. 194 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из приведенной нормы следует, что оснований снятия дисциплинарного взыскания два: принятие решения работодателем о досрочном снятии взыскания (до истечения года со дня его применения), либо истечение года с момента привлечения к дисциплинарному взысканию при отсутствии нового взыскания к работнику (в этом случае взыскание снимается автоматически).

Если работодателем принято решение о снятии дисциплинарное взыскание, то как правило, оформляется соответствующий документ, например, «Приказ о снятии взыскания». Такой документ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания. Решение может быть принято на основании обращения непосредственный руководителя работника, представительного органа работников (например, в виде ходатайства) или самого работника (в виде заявления).