Версия для
слабовидящих
На вопросы граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми - Лидия Некучаева.
ВОПРОС: Что делать с работником, который после заключения трудового договора на работу так и не вышел?
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Аннулирование трудового договора возможно, когда трудовой договор подписан (стороны выразили намерение начать трудовые отношения), но не реализован (трудовая деятельность так и не началась, потому что работник не выполнил свое обязательство лично выполнять трудовую функцию). Поскольку ТК РФ говорит о праве работодателя аннулировать трудовой договор, то работодатель принимает решение на свое усмотрение.
При этом, аннулирование трудового договора увольнением не является. Аннулирование трудового договора возвращает отношения между работником и работодателем в исходное состояние, т. е. в состояние, когда договора не было.
Полагаем, что в ситуации, приведенной в обращении, работодатель вправе принять решении об аннулировании уже заключенного договора.
