Спрашивали? Отвечаем!

Какие критерии в установлении стажевой надбавки?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми разъясняет:

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135ТК РФ).

В качестве стимулирующих выплат в Трудовом Кодексе РФ указаны доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты, критерии для назначения которых определяет работодатель. Указанные выплаты могут быть, например, за высокую квалификацию, стаж работы в организации, ученую степень, знание иностранных языков и др, их главная цель - стимулирование работников к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда, а также снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя установления особых гарантий и льгот на локальном уровне для привлечения специалистов по направлениям деятельности. Они могут быть закреплены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Также работодатель, в пределах своей компетенции, вправе устанавливать порядок, особенности, условия и размер выплат, доплат и надбавок, в том числе надбавок за выслугу лет.