Версия для
слабовидящих
Работодатель открывает дополнительный офис в том же городе.
Можно ли в него перевести часть работников без их согласия?
Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми разъясняет:
«Место работы» - является обязательным для включения в трудовой договор
Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме или по инициативе работодателя, но с соблюдением ст. 74 ТК РФ, т. е. при наличии причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и обязательном уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор может быть прекращен, но работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обращаем внимание, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевести в другой офис сотрудников возможно если это не повлечет изменения условий их трудовых договоров, в противном случае, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, и в течении всего срока уведомления, прежние условия трудового договора должны быть сохранены.
