Версия для
слабовидящих
Руководителям предприятий и организаций
Правительство Республики Коми запрашивает Информацию в связи с тем, что 22.01.15г.Правительство РФ приняло постановление № 35 о предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на, реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.
Какие возможности будут у граждан?
Для снижения напряженности на рынке труда указанным Постановлением предусмотрены, следующие мероприятия:
1) обеспечение временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (каждый участник мероприятия сможет ежемесячно получать заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения - 11293 руб. на протяжении 6 месяцев);
2) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (при прохождении опережающего обучения ежемесячный размер стипендии на протяжении трех месяцев равен 11293 руб., стажировка — один месяц с оплатой в размере 11293 руб.);
3) стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов (размер гранта на каждый проект 3000,0 тыс, руб.)
4) социальная занятость инвалидов (каждый трудоустроившийся гражданин с инвалидностью сможет ежемесячно получать заработную плату в разл1ере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения -11293 руб. на иротяжении 12 месяцев).
Что необходимо сделать для получения федеральных средств
(90°/о от общей суммы средств, планируемой на мероприятия, будет профинансировано из федерального бюджета)
Исходя из условий включения Республики Коми в перечень получателей субсидий, просим Вас обеспечить нас информацией о предприятиях и организациях на территории Вашего муниципального образования, как находящихся под угрозой приостановки или сокращения производства, так и о предприятиях, которые будут активно развиваться и смогут временно трудоустраивать высвобождаемых и переобучившихся работников.
|
Предприятия, находящиеся в трудной ситуации должны иметь один из следующих призников: |
Предприятия – «драйверы» роста, активно работающие, должны иметь один из следующих признаков: |
|
1) неполное рабочее время; 2) временная приостановка работ; 3) массовые отпуска без сохранения заработной платы; 4) высвобождение работников, в том числе перевод в дочерние организации. |
1) Имеется программа повышения производительности труда; 2) Имеется программа оптимизации расходов; 3) Предприятие реализует проекты, направленные на импортозамещение |
При направлении ответов следует иметь в виду, что в данный перечень могут быть включены не только крупные предприятия, но также и организации среднего и малого бизнеса, предприятия с численностью от 15 человек.
