Версия для
слабовидящих
Компенсация работнику за моральный вред
Право на компенсацию за моральный вред, который работнику причинил работодатель своими неправомерными действиями или бездействием, закреплено в статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С 16 апреля 2021 года в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 05.04.2021 №74-ФЗ внесены поправки в ст. 237 ТК РФ, устанавливающие сроки подачи исковых заявлений от работников по возмещению морального вреда.
По новым правилам работник вправе обратиться в суд, чтобы решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде. Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Теперь работник вправе предъявить требование о компенсации одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
- либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
- либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.
Начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда – главный государственный инспектор труда, Тимшина Людмила Юрьевна
