Изменения Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 марта 2022

С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся охраны труда.

Произойдут изменения и в 209 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В ней появится термин «опасность» — потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Этим источником могут быть определённые действия, оборудование, сырьё или материалы, которые сотрудник использует во время труда. Введена новая статья — 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда.

В Трудовом кодексе также появится статья 214.1, которая будет вводить запрет на работу в опасных условиях труда, до тех пор, пока работодатель не устранит опасность. Работодатель сможет временно перевести сотрудников на другое место с безопасными условиями труда — но только с их согласия. Зарплата в таком случае не может быть меньше средней оплате труда на прежней работе. Эти гарантии прописаны в новой редакции статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коснутся изменения и части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Теперь работодатели должны будут регулярно выявлять опасности и профессиональные риски, а также анализировать и оценивать их.

В части четвёртой статьи 214 Трудового кодекса появится норма, закрепляющая обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории.

С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе появится новое понятие -микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Начиная с указанной даты, работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

В Трудовом Кодексе появится 214.2 статья, позволяющая организациям и Индивидуальным предпринимателям вести дистанционную аудио- и видеосъёмку рабочего процесса, а также фиксировать его другими способами. Записи можно будет хранить — точный срок хранения также не оговаривается.

При этом, работодатель должен будет проинформировать сотрудника, каким образом будет происходить дистанционная видео-, аудио- или иная фиксация процессов производства работ. Данное правило прописано в ещё одной новой статье — 216.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменения, связанные с охраной труда, направлены прежде всего на соблюдение профилактических мер по осуществлению безопасных условий труда, предотвращению производственных травм, а также на актуализацию системы управления охраной труда.

Большая часть изменений Трудового кодекса Российской Федерации будет реализовано за счет принятых и утвержденных подзаконных актов, которые будут вступать в законную силу в разный период времени с 1 марта до 01 сентября 2022 года.