А Вы знали, что…?

Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует.

• все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления документы, связанные с работой или их заверенные надлежащим образом копии;
• работодатель обязан в письменной форме по письменному требованию работника, сообщить причину отказа в приеме на работу, в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования;
• работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
• работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• работодатель обязан обеспечить специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также предоставить оборудование помещений для обогревания и отдыха;
• работодатель, по письменному заявлению работника, обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
• работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы только категориям работников, определенным ч. 2 ст. 128 ТК РФ;

• работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о

составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

• работодатель обязан в день увольнения работника (если в этот день работник

работал) выплатить не оспариваемую им сумму;

• работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения

работниками норм выработки.

Эти и другие обязанности работодателя закреплены трудовым законодательством Российской Федерации.

Консультацию по применению требований трудового законодательства иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих нормы трудового права, возможно получить в Государственной инспекции труда в Республике Коми по телефону 31 – 59 – 06 и на портале «Онлайнинспеция. РФ».