Версия для
слабовидящих
В 2014 году в Трудовой кодекс РФ внесены изменения по вопросу признания трудовых отношений, упрощающие защиту трудовых прав лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору.
В настоящее время ст. 15 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров (договоров подряда, оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В Трудовой кодекс РФ введена статья 19.1, в соответствии с которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Руководителем организации или индивидуальным предпринимателем, являющимся заказчиком по указанному договору:
- на основании письменного заявления работника, являющегося исполнителем по указанному договору,
-и (или) не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда;
Судом в случае, если работник обратился непосредственно в суд.
Признание отношений трудовыми, до суда, возможно только, в случае если работник еще выполняет работы по гражданско-правовому договору, то есть до прекращения таких отношений. И в случае, если он письменно обратился или к работодателю, или в Государственную инспекцию труда.
В случае же прекращения отношений по гражданско-правовому договору, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Работник, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, данные изменения трудового законодательства, дают работнику больше прав по защите своих интересов и легализации своих трудовых отношений.
