У сотрудника имеется инвалидность. Он просит установить неполный режим рабочего времени, но в медицинском заключении такое требование не указано. Обязан ли работодатель сократить рабочее время?
Работник вышел на больничный по уходу за ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли оплачивать такой больничный и предоставлять дополнительные дни отпуска?