Работодатель издал распоряжение, в котором указал, что отпуск можно брать только за отработанное время, а делить вообще запретил. Правомерно ли такое распоряжение?
Хочу получить компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска своему ребенку, а работодатель стоимость проезда возмещать отказывается. Правомерен ли отказ?
С 01 сентября 2022 года изменилась форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Подскажите пожалуйста какая информация обязательно должна содержаться в данном журнале и возможно ли продолжать старый журнал, в котором сразу содержится информация о стажировке?