Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?
Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет, а работодатель отказывает в предоставлении части отпуска. Правомерны действия работодателя?