Чем руководствоваться работодателю при организации трудового процесса?

Спрашивали? Отвечаем!

Чем руководствоваться работодателю при организации трудового процесса? Как обеспечить условия труда, не нарушая требования законодательства?

В целях обеспечения нормальных условий труда в период производства строительно-монтажных работ необходимо руководствоваться следующими нормами.
Согласно ч. ч. 1, 2, абз. 2, 5 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ), реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Из приведенной нормы следует, что неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя является единство организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления, мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда.
Определение структуры и порядка функционирования СУОТ закрепляется локальным нормативным актом, которым также в частности, определяются мероприятия по улучшению условий и охраны труда в рамках этой системы и их периодичность.
Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
К мероприятиям по улучшению условий и охраны труда относятся (п. 47 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (далее - Примерное положение):
• спецоценка условий труда;
• оценка профессиональных рисков;
• проведение медосмотров и освидетельствований работников;
• проведение обучения работников;
• обеспечение работников СИЗ;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
• обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
• обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
• обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
• санитарно-бытовое обеспечение работников;
• выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
• обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
• обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• обеспечение социального страхования работников;
• взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
• реагирование на аварийные ситуации;
• реагирование на несчастные случаи;
• реагирование на профессиональные заболевания.
Перечень основных процессов, которые обеспечивают функционирование СУОТ и определяет мероприятия по улучшению условий и охраны труда, может отличаться в зависимости от специфики деятельности работодателя, в связи с чем при его определении необходимо учитывать требования ст. 214, гл. 36 ТК РФ, Примерное положение о системе управления охраной труда, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Государственной инспекции труда
в Республике Коми.