Спрашивали? Отвечаем!

Работник (возраст до 30 лет) при трудоустройстве в организацию, находящуюся в районах Крайнего Севера, принес документы, подтверждающие наличие стажа в аналогичных районах. Должен ли работодатель учитывать предыдущий период работы при назначении надбавки?

При решении вопроса о назначении процентной надбавки к заработной плате работодателю необходимо учитывать наличие стажа работника в соответствующем районе, а в случае, если работник в возрасте до 30 лет, то и проживание (не менее одного года) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В ситуации, изложенной в обращении, работнику в возрасте до 30 лет, имеющему стаж работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, и проживающему в указанных районах более года (при наличии документов, подтверждающих проживание), при трудоустройстве в районы Крайнего Севера, процентная надбавка назначается в ускоренном порядке, а именно, по истечении первых шести месяцев работы - 20%, далее за каждые последующие шесть месяцев – 20%. При достижении 60% надбавки - последние 20% назначаются за год работы, при этом работодателю необходимо учитывать наличие имеющегося у работника стажа в районе Крайнего Севера и (или) приравненной к нему местности на момент трудоустройства.