Версия для
слабовидящих
Возможен ли прием на работу родственника (дочь, сын)
руководителя организации?
Требования лицу, претендующему на вакантную должность, определят работодатель. При этом должны быть учтены требования соответствующего федерального закона, профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы.
Перечень деловых качеств является открытым. К ним могут относиться и качества, влияющие на способность выполнять ту или иную трудовую функцию в силу специфики работы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям, например, наличие определенных навыков (умение пользоваться компьютером, владение навыками «слепой» печати, управление транспортным средством и т. д.).
Трудовое законодательство не содержит запрета для приема на работу родственников работников организации, а в случае установления данного ограничения в локальном нормативном акте работодателя оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда.
Однако, установления ограничений могут быть определены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства и в таких случаях установление ограничений дискриминацией в сфере труда не являются.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
