Версия для
слабовидящих
Работаю сменами, и в предпраздничный день руководство отказало в сокращении времени смены. Могу ли я требовать оплаты как за сверхурочную работу или просить отгул?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на один час.
Однако, работодатели деятельность которых не возможно приостановить по производственным причинам и в связи с этим невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, имеют право привлекать работников к работе в обычном режиме, но в таком случае переработанный час должен компенсироваться в виде оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы или предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, по выбору работника.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
