Версия для
слабовидящих
Не так давно мы обсуждали правовые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. а сегодня, наоборот, поговорим о тех, кто использует лето, как возможность трудоустройства.
Именно во время летних каникул старшеклассники и студенты, часто впервые, получают опыт работы. А что бы этот опыт был успешным, важно соблюдать требования трудового законодательства.
На что обратить внимание в первую очередь, поговорим с руководителем Государственной инспекции труда в Республике Коми - Лидией Некучаевой.
Лидия Александровна, с чего же начать, чтобы сразу не обжечься?
- Конечно, в первую очередь необходимо оформить трудовой договор.
Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения.
На сегодняшний день возможность оформления трудового договора существует как на бумажном варианте, так и в электронной форме с ЭЦП.
В трудовом договоре указываются все основные условия трудовых отношений, которые в последствии будут иметь основное значение в случае возникновения спорных ситуаций, например: место работы, ее режим, условия труда и заработная плата.
Есть ли особенности при оформлении трудовых отношений именно с несовершеннолетними работниками (студентами-школьниками.)?
- Да. и они очень важные! Например, работники, не достигший 18 лет, относятся к категории работников, у которых не допускается установление испытательного срока, студенты и учащиеся могут быть приняты на работу только в свободное от получения образования время, так же им устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: т. е. общее количество рабочих часов должно быть меньшее и в неделю и в рабочий день (смену).
Например, для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для тех кто постарше от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
В период каникул смена ограничена продолжительностью: в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов, а для учащихся и совмещающих обучение с работой (общее образование или среднее профессиональное) в течение учебного года получение образования с работой: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
А вот отпуск у таких работников длиннее, если по общему правилу основной отпуск 28 дней, то ребята до 18 лет имеют право на 31 день, при этом заменить отпуск на денежную компенсацию нельзя, исключение составляет только выплата за неиспользованный отпуск при увольнении.
Несовершеннолетних работников нельзя отозвать из отпуска.
Какие работодатели наиболее охотно принимают к себе на работу таких работников?
- Как правило, это организации и ИП занимающиеся торговлей, ЖКХ, строительные компании и другие.
Многие работодатели с удовольствием примут на работу на лето помощников, но хотелось бы обратить внимание и работодателей, и работников!!! трудоустройство несовершеннолетнего работника возможно только на работы, исключающие взаимодействие:
с наркотическими средствами и психотропными веществами;
с переноской и передвижением груза, превышающего установленные для них предельные нормы;
выполняемым вахтовым методом;
в религиозной организации;
в ведомственную охрану;
по совместительству;
с токсичными химикатами, относящимися
к химическому оружию;
в качестве водителей.
Условия на рабочем месте должны относиться к классу оптимальных или допустимых по результатам СОУТ,
Важно! при трудоустройстве необходимо медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для здоровья при выполнении конкретных работ!!!
Где можно получить информацию о тех работодателях и организациях, которым не страшно впервые устроиться на работу?
- трудоустройством у нас занимается ЦЗН, поэтому в первую очередь, особенно для тех, кто получает первый опыт, конечно, лучше обратиться к профессионалам.
Также информацию можно получить и в сети интернет, например, на ресурсах Федеральной службы по труду и занятости. Уже не первый год ведется «Реестр недобросовестных работодателей», это те работодатели, которые не оформляют трудовые договоры, подменяют их договорами ГПХ. в отношении которых было возбуждено АП и привлечение к Адм. Ответственности.
Отдельно необходимо выделить уникальную возможность самостоятельно проконтролировать в отношении себя исполнение требований трудового законодательства - на портале «Онлайнинспеция.РФ».
Это портал, разработанный Федеральной службой по труду и занятости, где есть возможность получить ответы на все возникающие как при трудоустройстве, так и в последствии вопросы, проверить свой трудовой договор на соответствие требованиям законодательства. А в случае, если работник выявил нарушение или появились вопросы, то он вправе сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми за разъяснениями. по возникшим вопросам. либо для организации контрольно-надзорных мероприятий.
Спасибо, что пригласили на передачу с такой актуальной темой!
И хочется напомнить, что разъяснения применения трудового законодательства, интересные, спорные ситуации и способы их решений можно посмотреть на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми, на странице группы социальной сети «ВКонтакте», и в официальной цифровой платформе Мах.
