Версия для
слабовидящих
Можно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты задним числом?
Вопрос о том, возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейного характера, требует особого внимания. Согласно действующему трудовому законодательству, отпуск подобного рода предоставляется работнику исключительно на основании его письменного заявления и с согласия работодателя, что делает невозможным его оформление задним числом.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению, а продолжительность его определяется соглашением сторон: работник - работодатель.
Трудовое законодательство определяет категории работников и случаи, когда такой отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, отказать в предоставлении нельзя. Например, участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году), работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году), в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и других.
Так же случаи предоставления отпуска без сохранения могут быть определены работодателем в локальных нормативных актах, либо коллективным договором.
То есть, по общему правилу, работник и работодатель должны договориться о возможности использования отпуска без сохранения заработной платы и о его продолжительности. Работник не имеет права на самовольное использование отпуска без сохранения заработной платы и не может самовольно уйти в отпуск без ведома работодателя.
Соответственно, работник обязан сначала уведомить работодателя о случившемся, после чего воспользоваться своим правом на отпуск.
Обязанности работодателя оформлять такой отпуск задним числом после самовольного использования его работником в трудовом законодательстве нет.
