Версия для
слабовидящих
Вопрос обязательности выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, условия труда которых не определены как вредные, требует тщательного анализа. Нормативные акты, регулирующие отношения в этой сфере, позволяют работодателям устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, исходя из специфики своей деятельности и без учета вредности условий труда.
Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства (далее – СИЗ), прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
В большинстве случаев, предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
При выдаче работникам СИЗ работодатель обязан руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах СИЗ выдаются в соответствии с предусмотренными типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Таким образом, по нашему мнению, в первую очередь, при определении норм выдачи средств индивидуальной защиты необходимо руководствоваться типовыми нормами, соответствующими виду деятельности работодателя.
В случае, когда по результатам СОУТ условия на рабочих местах работников не являются потенциально вредными и (или) опасными, и отсутствуют рекомендации по улучшению условий труда, в том числе в части обязательного обеспечения работников определенными СИЗ, то с учетом требований вышеуказанных норм, работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие положение и защиту работников по сравнению с типовыми нормами, с учетом возложенных требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда и специфики выполняемых работниками обязанностей.
