Версия для
слабовидящих
Какие льготы, преимущества даются работникам - пенсионерам по старости?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам): В российском законодательстве не содержится специфических льгот именно для «пенсионеров», однако действуют общие гарантии, которые часто применяются к сотрудникам старшего возраста.
Пенсионер сохраняет право уволиться без двухнедельной отработки («день в день»), если в заявлении укажет причину «в связи с выходом на пенсию». Воспользоваться этим правом можно при фактическом выходе на пенсию.
Работающие пенсионеры обладают практически тем же правовым статусом, что и остальные сотрудники, но с рядом защитных механизмов.
- Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для расторжения трудового договора, а значит работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что он стал пенсионером.
- Единственными законными причинами увольнения являются общие основания: ликвидация компании, сокращение штата (с соблюдением всех процедур) или виновные действия работника.
Пенсионеры по возрасту имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, независимо от утвержденного графика отпусков (ст. 128 ТК РФ, то есть работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
При выходе сотрудника на пенсию работодатель обязан предоставить ему стандартный пакет выплат, предусмотренный при увольнении по собственному желанию. Специальных выплат за сам факт выхода на пенсию Трудовой кодекс РФ не предусматривает, однако есть гарантии и дополнительные возможности, которые могут быть предусмотрены работодателем в локальных нормативных актах (в коллективном договоре, в трудовом договоре с конкретным сотрудником, в отраслевых соглашениях). Например, работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия или материальную помощь.
