Спрашивали? Отвечаем!

Необходимо ли возмещать работнику стоимость на обучение по направлению работодателя, если работник сам оплатил расходы?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель, при этом если работодатель направляет сотрудника обучение, то оплата самого курса, выплата среднего заработка на время обучения, командировочные расходы (если обучение в другой местности) — оплачивает работодатель.

Условия обучения могут быть определены в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном акте. Часто в указанных случаях заключают ученический договор, в котором может быть закреплено помимо размера, условий, порядка оплаты обучения, но и обязанность работника отработать в организации-работодателя определённый срок, а при нарушении условий, например, если сотрудник уволится без уважительных причин до истечения установленного срока, обязанность возместить работодателю расходы на обучение, например, пропорционально необработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

При этом, если обучение обязательное, в силу требований закона (например, обучение по охране труда, обучение оказания первой помощи, пожарной безопасности), то даже при наличии ученического договора работодатель обязан обеспечить обучение за счет собственных средств, сохранять средний заработок работника за весь период обучения, не вправе взыскать с работника стоимость такого обучения при увольнении, и обязан компенсировать расходы, понесенные работником.