Работник обратился за получением учебного отпуска, но в подтверждение сроков предоставил справку — уведомление, т. к. имеет долги по учебе. Положено ли работодателю предоставлять учебный отпуск в приведенной ситуации?
В филиале ПАО «Россети» – МЭС Северо-Запада реализован комплекс мероприятий, направленных на минимизацию рисков природных пожаров вблизи энергообъектов и обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей.
Работодатель при оформлении информации о вкладыше в трудовую книжку на титульном листе внес запись некорректно. Как в этой ситуации решить вопрос, если ошибка (вместо штампа запись сделана рукописно) обнаружена после увольнения?